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2007年10月高等教育自学考试人事测量真题

发布日期:2020-01-02 编辑整理:四川小自考 【字体: 【加入自考交流群】
2007年10月高等教育自学考试命题考试人事测量试卷
 
第一部分   选择题(共15分)
 
一、单项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分)
 
 1.出匹配题时,反应项最好
 
  A.少于刺激项     B.少于匹配项    C.多于匹配项    D.多于刺激项
 
 2.下列表示常模的方法是
 
  A.剖析图         B.图表法        C.双向细目表    D.方格图
 
 3.信度系数的取值范围是
 
  A.0.00到1.00     B.0.00到2.00    C._1.00到0.00   D._1.00到1.00
 
 4.在编制匹配题时,要求编制的选项必须具备的特点是
 
  A.客观的         B.同质的        C.主观的        D.同量的
 
 5.DISC人格测验的分量表数量为
 
  A.3              B.4             C.5             D.6
 
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
 
 6.标准化的纸笔类测验的优点体现在
 
  A.广泛性         B.经济性        C.客观性        D.方便性
 
 7.在确定和选择常模样本时,要注意下列要求
 
  A.常模样本的构成必须明确         B.常模样本必须对所测群体有代表性
 
  C.样本不宜很大                   D.注意常模的时效性
 
 8.生活特性问卷包括四个维度:权力动机、成就动机以及
 
  A.利益动机       B.亲和动机      C.竞争动机      D.风险动机
 
 9.在测验设计、实施和结果分析中要注意监控和鉴别社会赞许性倾向,具体方法有
 
  A.人事测量实施者应以客观的第三方角色出现,要求应试者的重要关系人回避
 
  B.时间安排上要紧凑、快捷,以一次完成为好
 
  C.选用有可相互参照检验的维量的测验,比如职业兴趣测验和价值取向测验配合使用
 
  D.选用低表面效度的测验,比如能力测验、行为模拟法
 
 10.结构化面试方案的构成材料中除《人员甄选中面试的技术规范》、《面试考试要素重要性及具体标准分析表》外,还包括
 
  A.《规范性问题设计》   B.《个人评比表》  C.《得分平衡表》  D.《综合评估表》
 
第二部分  非选择题(共85分)
 
三、填空题(本大题共10小题,每空1分,共15分)
 
 11.对测量结果的分析通常包括对测量结果的计分、______________和_____________。
 
 12.比奈致力于智力测量的研究,研究的首要问题是如何对_____________儿童进行鉴别。
 
 13.根据经验,一般在客观题的测验中,为了可供筛选,初次编写出的题目与实际需要相比要____________________。
 
 14.某份试卷有100道单项选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分。甲答对了80题,根据猜测修正公式,甲的最后得分是__________________________。
 
 15.对于是非题而言,其难度应为___________最为合适,对于四选一的选择题而言,其难度为_____________________最为合适。
 
 16,信度主要是指测量结果的______________或______________。
 
 17.一般来说,如果其它条件相同,所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似,效度系数就越___________________。
 
 18.生活特性问卷是为评定个体的______________________而编制的。
 
 19.价值取向评估测量员工作在社会、理论、____________和___________四种价值取向上的相对强度。
 
 20.效表的概念可以细分为______________、______________。
 
四、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
 
21.双向细目表22.效表参照解释23.重测信度24.效标污染25.项目效度分析
 
五、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)
 
 26.简述测验前有哪些准备工作。
27.如何对人事测量进行管理?
 
 28.常模大小(即取样大小)由哪些方面决定?29.投射测验的主要特点是什么?
 
六、论述题(本大题共2小题,每小题13分,共26分)
 
 30.项目效度与内部一致性的比较。
 
 31.请说明、解释人事测评的使用价值。

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