2006年4月全国小自考“劳动法”试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．历史上出现的最早的劳动法规是(     )

A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》

B．美国的《劳资关系法》

C．德国的《疾病保险法》

D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是(     )

A．它是普遍的、官方的国际组织

B．它是民间的、地区性的国际组织

C．它是属于联合国专门机构的国际组织

D．它是实行“三方性原则”的国际组织

3．有权实施劳动监察的机关是(     )

A．公安机关                                               

B．工会

C．用人单位上级主管机关                               

D．劳动行政主管部门

4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是(     )

A．劳动争议调解委员会                                       

B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院                                               

D．当地人民政府劳动行政部门

5．下列情形中属于劳动法调整的是(     )

A．出版社向作者支付稿酬

B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C．甲企业支付给乙企业的零件加工费

D．国家机关支付给公务员的工资

6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(     )

A．发生不以人的意志为转移的事件

B．劳动法律关系主体一方的违法行为

C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

7．担任劳动争议凋解委员会主任的是(     )

A．职工代表                                               

B．用人单位代表

C．工会代表                                               

D．劳动行政主管部门代表

8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的(     )

A．1％                                                       

B．2％

C．6％                                                       

D．8％

9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任(     )

A．工资支付凭证                                               

B．用人单位向劳动者发放的“工作证”

C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”       

D．考勤记录

10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满(     )

A．10年                                                       

B．15年

C．20年                                                       

D．25年

11．集体合同生效的标志是(     )

A．合同文书经过职工代表大会讨论通过

B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

12．承担未cheng年工定期健康检查费用的是(     )

A．用人单位                                               

B．劳动者个人

C．依据双方达成的协议确定               

D．同级工会

13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是(     )

A．以法定货币支付                                       

B．以实物代替货币支付

C．以货币和实物一并支付                       

D．以货币和企业债券一并支付

14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是(     )

A．公共职业介绍机构                                       

B．营利性职业介绍机构

C．其他非营利性介绍机构                               

D．境外就业中介机构

15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括(     )

A．用人单位                                               

B．劳动行政主管部门的工作人员

C．有关部门的工作人员                               

D．劳动者

16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(     )

A．解除合同                                               

B．终止合同

C．变更合同                                               

D．续订合同

l7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是(     )

A．20％                                                       

B．25％

C．50％                                               

D．100％

18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为(     )

A．劳动法是一个独立的法律部门               

B．劳动法是民商法的组成部分

C．劳动法是经济法的组成部分                       

D．劳动法是社会法的组成部分

19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是(     )

A．养老保险                                                        B．失业保险

C．工伤保险                                                        D．医疗保险

20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的(     )

A．150％                                                       

B．200％

C．250％                                                       

D．300％

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门(        )

A．责令用人单位安置和赔偿                       

B．进行行政处罚

C．给予行政处分                                               

D．依法追究刑事责任

22．就业服务体系主要包括(        )

A．职业介绍                                                        B．就业训练

C．失业保险                                                        D．劳动就业服务企业

23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有(        )

A．工资法                                                       

B．劳动合同

C．集体协商                                               

D．集体合同

24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 (        )

A．同时审批                                               

B．同时设计

C．同时施工                                               

D．同时投产和使用

25．下列情形中，视同工伤的有(        )

A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B．自残或自杀的

C．患职业病的

D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有(        )

A．工会代表参与的原则                               

B．先行调解的原则

C．一次裁决的原则                                       

D．少数服从多数的原则

27．下列属于工作时间的有(        )

A．病假时间                                               

B．停工待料时间

C．女职工哺乳婴儿时间                               

D．职工培训时间

28．下列不能作为最低工资组成部分的有(        )

A．加班加点工资

B．特殊工作环境条件下的津贴

C．法定的劳动者保险福利待遇

D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

29．下列关于劳动纪律的说法正确的有(        )

A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容

B．劳动纪律是劳动合同的必备条款

C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定

D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

30．19世纪初期，劳动法产生的原因有(        )

A．大工业时期人类理性的体现

B．资本主义大工业生产的客观要求

C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化

D．各个历史时期劳动关系的产生和发展

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．探亲假

32．企业补充养老保险

33．劳动安全卫生认证制度

34．职业道德

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述劳动法与民法的区别

36．简述劳动法律关系的特征。

37．简述确定最低工资标准的因素。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论劳动法的基本原则的主要内容。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。

问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?

(2)集体合同是否生效，为什么?

(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?

(4)人民法院应该如何处理?

40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?

(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?

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